Renovar a capacidade da sua equipe de compreender a diversidade, começa dentro da empresa e reflete em todo o network.
Uma empresa com ações afirmativas possui melhores estratégias, diminui a distância socioeconômica entre diferentes segmentos populacionais, agrega valor e faz diferença em seu ecossistema.
A Âmbar D&I proporciona soluções personalizadas
de alto impacto para a diversidade e inclusão do seu negócio.
Através de ações afirmativas por palestras ou programa de diversidade, sua empresa cresce, de dentro para fora, valorizando sua própria equipe, promovendo integração, respeito e informação.
VANTAGEM DE TER UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE: Existem várias vantagens em ter uma empresa que aplica a diversidade como lema. Aqui estão algumas delas: 1. Inovação: A diversidade traz uma ampla gama de perspectivas e experiências para a empresa. Quando diferentes pessoas com diferentes origens, culturas e pontos de vista trabalham juntas, elas trazem novas ideias e abordagens para os desafios de negócios. Isso estimula a criatividade e a inovação dentro da empresa, permitindo que ela se destaque da concorrência. 2. Tomada de decisão mais robusta: Ter uma equipe diversificada significa que haverá uma variedade de opiniões e insights disponíveis durante o processo de tomada de decisão. Isso ajuda a evitar o pensamento de grupo e a tendência de tomar decisões baseadas em preconceitos ou suposições. Ao considerar diferentes perspectivas, a empresa pode tomar decisões mais informadas e melhores. 3. Melhor adaptação às necessidades do mercado: A diversidade reflete a sociedade em geral. Ao ter uma equipe diversificada, a empresa está mais bem equipada para entender e atender às necessidades e preferências de uma base de clientes diversificada. Isso pode ajudar a expandir o alcance da empresa e a desenvolver produtos e serviços que sejam relevantes e atraentes para uma ampla variedade de clientes. 4. Atração e retenção de talentos: Uma empresa que valoriza a diversidade tem maior probabilidade de atrair talentos diversos. As pessoas são atraídas para ambientes inclusivos onde se sintam valorizadas e respeitadas, independentemente de sua origem ou identidade. Além disso, uma cultura diversificada e inclusiva pode ajudar a reter talentos, aumentando a satisfação e o engajamento dos funcionários. 5. Melhor desempenho financeiro: Estudos têm mostrado que empresas com equipes diversificadas tendem a ter melhor desempenho financeiro. Uma pesquisa da McKinsey & Company, por exemplo, descobriu que empresas com maior diversidade de gênero têm 15% mais chances de superar a média de sua indústria em termos de retorno financeiro. Isso pode ser atribuído à variedade de perspectivas e habilidades que a diversidade traz, resultando em uma tomada de decisão mais sólida e em melhores resultados empresariais.
Consultoria individual ou familiar sobre temas da diversidade.
Um filho trans, uma mãe que sofre racismo, tornar-se PcD da noite para o dia, ou "eu estou me entendo como lésbica e não sei lidar com isso"...
Nem sempre temos acesso às informações que precisamos. A Consultoria individual, familiar ou em grupo, vem suprir as muitas demandas que podemos enfrentar em nossa casa ou no trabalho sobre diversidade e inclusão.
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